За нарушения трудового законодательства Государство будут карать миллионными штрафами.
Образовательный портал ТЕХМИНИМУМ.РФ
обращает внимание на серьезное увеличение штрафов за нарушение трудового законодательства
В последние недели предпринимательское сообщество активно обсуждает вопросы усиления государственного давления на бизнес. В частности с 1.01.2015 г. существенно ужесточается ответственность за нарушение трудового законодательства. Во-первых, вырастут суммы штрафов, а во-вторых, будет увеличен срок привлечения к ответственности.
Сейчас максимальный штраф на организацию за совершение любого количества нарушений составляет 50 000 рублей, на индивидуального предпринимателя — 5 000 рублей, на руководителя организации — от 1 000 до 5 000 рублей.
С 1.01.2015 Г. максимальный штраф на организацию увеличится в 18 раз — до 920 000 рублей, на ИП — до 130 000 рублей, а за повторное аналогичное правонарушение в этой сфере — до 1 670 000 рублей и 340 000 рублей соответственно. Штрафы же для директоров взлетят до 160 000 рублей. Даже ни одна валюта так быстро не растет.
Наказания прописаны в восьми пунктах ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ.
1) Работодатель отказывается заключить с работником, который у него работает, трудовой договор (это уклонение от оформления трудового договора) (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф на организацию будет от 50 000 до 100 000 рублей (за повторное — от 100 000 до 200 000 рублей).
2) В трудовом договоре есть условия, которые противоречат трудовому законодательству (ненадлежащее оформление) (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф на организацию будет от 50 000 до 100 000 рублей (за повторное — от 100 000 до 200 000 рублей).
3) С лицом заключен гражданско-правовой договор, хотя, по сути, должен быть заключен трудовой договор (это заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф на организацию будет от 50 000 до 100 000 (за повторное — от 100 000 до 200 000).
4) Не проведение работодателем специальной оценки условий труда или проведение с нарушением установленного порядка (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) — от 60 000 до 80 000 рублей или предупреждение (за повторное — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток).
5) Допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) — от 110 000 до 130 000 рублей (за повторное — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток).
6) Допуск к работе работника, не прошедшего обязательные медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования или при наличии у работника медицинских противопоказаний (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) — от 110 000 до 130 000 рублей (за повторное — от 100 000 до 200 000 или административное приостановление деятельности до 90 суток).
7) Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ) — от 130 000 до 150 000 рублей (за повторное — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток).
8) Нарушение работодателем иных нормативных требований охраны труда, помимо указанных выше (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ) — от 50 000 до 80 000 рублей или предупреждение (за повторное — от 100 000 до 200 000 или административное приостановление деятельности до 90 суток).
При этом не нужно забывать, что за совершение иных нарушений также установлен общий штраф (от 30 000 до 50 000 рублей). Соответственно, когда суммы штрафов за совершенные нарушения суммируются, в итоге на организацию и налагают штраф 920 000 рублей.
Плюс к тому срок привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства во всех случаях будет составлять один год, хотя сейчас — лишь два-три месяца.
Такие серьезные изменения, естественно, потребуют обратить более пристальное внимание к оформлению трудовых документов и ведению кадрового учета в целом.
Прийти к вам с проверкой ваших трудовых документов могут в двух случаях:
1) вы попали в список лиц, которых Государственная инспекция труда проверит в учетном году (это плановая проверка);
2) при внеплановой проверке (например, если на вашу организацию работник написал жалобу, поступила информация из средств массовой информации об угрозе жизни лили здоровья работников, наступлении несчастного случае на производстве и т.д.).
Именно поэтому я вам рекомендую проверить, попадала ли ваша компания в список проверяемых Государственной инспекцией труда. Также следует внимательно проверить, насколько ваши трудовые договоры отвечают новым требованиям. Иначе велик риск нарваться на очень крупный штраф.
Образовательный портал ТЕХМИНИМУМ.РФ обращает внимание всех работодателей на данные изменения и рекомендует своевременно «готовить сани летом"!
ТЕХМИНИМУМ.РФ